劳动合同法实施条例重点解读
[ 作者:管理员    来源:龙游总商会杭州分会    发稿时间:2008/6/25 ]

    新实施的《劳动合同法》所带来的讨论之声未平,5月8日,《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》出台后,又成为社会热议的焦点。草案共有45条,主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题作了规定。本文对草案中的热点问题进行了解释和说明,希望有利于用人单位正确的掌握劳动合同法实施条例(草案)的相关规定,对草案有一个全方位的了解。

    -实习生不适用劳动合同法。

    按照征求意见稿的规定,劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。从中可以看出劳动关系的核心四要素,即:招用为成员、受用人单位管理、提供劳动、领取报酬。实习生虽然符合后三项要件,但是由于不属于用人单位的成员,所以只能认定为是一种劳务关系,而不是劳动关系。

    小蒋是某家律师事务所的实习生,虽然他也接受这家律师事务所的管理,由律师事务所按照其劳动支付报酬,但是由于其不是这家律师事务所的成员,所以其同律师事务所之间不构成劳动关系,只存在劳务关系。

    -签约后至正式上岗前解约,无需经济补偿。

    此次征求意见稿明确规定,签约完成与正式上岗前这段时间里,双方可以依法解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。

    如在考驾照的王先生于2008年1月12日与一家公司签了劳动合同,合同规定:王先生2008年3月学成考出驾照后,于2008年4月1日到公司上岗。那么,在1月12日至4月1日这段时间里,单位与王先生依法解除劳动合同,单位不要支付经济补偿金。

    -利用法律漏洞获取双倍工资成为泡影

    《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,但实践中也出现了一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象。征求意见稿对此做出规定,劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的,用人单位只要提前3日书面通知劳动者就可终止劳动关系,而且无需向劳动者支付经济补偿。这样给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。

    如大学毕业生小刘2008年7月起开始再一家公司上班,但是他一直编造各种理由,迟迟不肯签订劳动合同。2008年7月13日公司书面通知他三天后解除合同,这个时候,公司不仅可以解除合同,而且不需要向他支付经济补

    -单位疏漏,一年合同或变成无固定期合同

   按照征求意见稿的规定,员工合同期满,单位没有支付经济补偿金或未为这位员工办理失业保险等退工手续,且在继续使用。在这种情况下,将被视为员工与单位订立了原合同期限的劳动合同。而如果员工在该单位工作满10年或连续订立2次固定期合同,那么订立的合同将被看作是无固定期限合同。

    如2007年6月员工与单位签了一年合同,但2008年6月合同到期后,单位仍 在使用该员工,但未与该员工续签合同,那就意味着,2008年6月之后,该员工又与单位签了一年合同。《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期合同后,只要员工提出,单位就必须与员工签订无固定期合同。因此,单位的这种疏忽,会导致单位与员工签了一年合同后,最终必须与员工签无固定期合同。

    征求意见稿还明确,单位发现未签合同疏漏,必须马上补签。未签合同的这段时间,单位必须向员工支付双倍的工资。

    -劳务派遣单位不得招用非全日制员工

    为了避免单位大量使用劳务派遣人员情况的出现,征求意见稿对劳务派遣单位进行了限 定:劳务派遣单位不得与被派遣员工订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同;劳务派遣单位不得与被派遣员工约定试用期;劳务派遣单位不得招用非全日制员工,也不得将被派遣员工派遣至用工单位从事非全日制用工。

    通过上面对于草案的形象的分析,希望有助于企业提前掌握“实施细则”的规定,在“实施细则”相关规定下,深层次的学习劳动合同法的操作技巧,使用人单位降低用工风险。

  

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